由薪酬管理理论出发,联动企业内部岗职位体系,支持包括宽带薪酬,薪点管理,长期激励等多种薪酬结构,并支持导入外部参考薪酬,为企业管理者提供清晰的薪酬预算与薪酬成本管理平台。
通过线索的精细化管理、全方位的客户360°画像、标准化商机销售流程与预测,灵活的产品、价格、促销返利、订单管理,实现线索到现金的完整业绩闭环,把握每一次成交机会,驱动业绩增长,提升客户满意度。
基于历史业务数据与天气、交通、商圈人群画像等数据,准确给到企业用工建议。支持对产品促销、店庆活动、卖场活动等事件的标记与规划,提高预测精准度。提供多种排班方案,用户可自定义选择。
员工通过扫描二维码填写入职表单,入职信息支持自定义表单。特殊员工可通过代办完成入职。接提供员工劳动关系合同随时随地线上签署,入职安全合规,具有法律效应。入第三方的背调服务,由权威数据库和专业背调团队支持,为企业提供真实的反馈报告。
一键引用指标库,固定指标无需重复操作,灵活设置模板算分方式,促进考核流程设置规范化。根据组织结构自动设置各流程节点评分人、审批人,也可以手动调整。
支持传统考勤机和移动考勤(WiFi、人脸识别、GPS、蓝牙、门禁、指纹等),应对多种场景的需求,提供可视化的指令下发页面,清晰定位每台设备的进程,实时监控设备状态。考勤数据实时传输到系统后台,每秒可传输上万条数据,避免数据丢失的风险。